PRINCIPALES NOVEDADES DE LA LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

  1. Recargos por retrasos en el pago de la cuota de autónomos (entrada en vigor: 01/01/2018):

Las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota a las Seguridad, que actualmente suponen un recargo del 20%, se reducen a un recargo del 10% si se paga la deuda dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo.

 

  1. Devoluciones por exceso de cotización en pluriactividad (en vigor):

Hasta ahora los autónomos en situación de pluriactividad tenían que solicitar expresamente  su derecho a la devolución del 50% del exceso de cotización siempre y cuando la cuantía sea igual o superior 12.368,23€. La reforma contempla la devolución sin solicitud expresa por parte del interesado, es decir, de oficio, y se hará efectiva antes del 1 de mayo del ejercicio posterior.

 

  1. Bonificaciones en la cuota de autónomos (entrada en vigor: 01/01/2018):

Se amplía a 24 meses la tarifa plana para nuevos autónomos con los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros). Si se tratara de trabajadores menores de 30 años o mujeres menores de 35, el último tramo de reducción del 30% se ampliaría a 18 meses (36 meses en total).

Reducción de los requisitos de acceso: se flexibilizan las condiciones, reduciendo el plazo sin cotizar en autónomos a dos años en lugar de cinco como se exige ahora.

Autónomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA).

Para personas discapacitadas, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo: se mantienen las cuantías y tramos: 12 meses a 50 euros y los 4 años siguientes con una bonificación del 50% (cuota de 137,97 euros/mes).

 

 

  1. Tarifa plana Para madres autónomas (en vigor):

Tarifa plana (50€ durante 12 meses) para madres autónomas que habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela reemprendan su negocio antes de dos años después del cese. Es una excepción para que no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez.

 

  1. Sistema de cotización en el RETA (entrada en vigor: 01/01/2018)

1) Pago por días reales de alta: en lugar de pagar la cuota de autónomos por meses completos como hasta ahora, sólo cotizarán desde el día efectivo en que se den de alta (trámite administrativo) y hasta el día en que se den de baja, con el siguiente límite al número de altas y bajas en el año: los autónomos podrán darse hasta tres veces de alta y de baja en el mismo año. Si superaran ese número de altas y bajas, éstas surtirán efecto el primer y último día de cada mes correspondiente.

2) Cuatro plazos para los cambios de cotización: se amplia de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización:

*Aplicación a partir del 1 de abril para las solicitudes realizadas entre el 1 de enero y 31 de marzo.

*A partir del 1 de julio para las solicitudes realizadas entre el 1 de abril y 30 de junio.

*A partir de 1 de octubre para las solicitudes realizadas entre 1 de julio y 30 de septiembre.

*A partir del 1 de enero del siguiente año para las solicitudes realizadas entre 1 de octubre y 31 de diciembre.

 

  1. Cambios en la cotización del autónomo societario (entrada en vigor: 01/01/2018)

La reforma incluye la desvinculación de la cotización del autónomo societario al SMI. La regulación pasa a estar determinada por los Presupuestos Generales del Estado.

 

  1. Medidas para favorecer la conciliación familiar (en vigor)

Además de la tarifa plana para madres autónomas que reemprendan su actividad tras haber cesado en su actividad debido a la maternidad, medida ya mencionada en el apartado 4, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo recoge otras dos importantes medidas para favorecer la conciliación de las autónomas:

*Bonificación del 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad: los autónomos que se encuentren de descanso por maternidad, paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo contarán con una bonificación total de la cuota de autónomos, mientras que hasta ahora debían seguir pagando su cuota de autónomos. La cuantía de la bonificación será resultante de la aplicación a la base media por contingencias comunes por la que hubiera cotizado en los doce meses inmediatamente anteriores a acogerse a la bonificación.

*Bonificación del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes: en este caso la bonificación sí que está supeditada a la contratación de un trabajador. Se podrá solicitar en caso de tener a cargo menores de doce años o familiares en situación de dependencia.

 

  1. Medidas para favorecer la contratación (dependerá de Ley de Presupuesto Generales del Estado):

Bonificaciones a la contratación de familiares: Los autónomos que contraten indefinidamente a familiares (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. Entre los requisitos se pide que no haya habido ningún despido improcedente en los 12 meses anteriores y mantener el contrato seis meses tras el periodo bonificado. Al regirse por los presupuestos del estado, entrará en vigor previsiblemente en 2018.

 

  1. Cobro de la pensión completa del jubilado autónomo (en vigor)

Si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuente ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100%.

 

  1. Prevención de Riesgos laborales y salud laboral del autónomo (en vigor)

Reconocimiento de accidentes “in itinere”: hasta ahora La Seguridad Social no contemplaba el accidente de trabajo “in itinere”, es decir el ocurrido en la ida o vuelta al trabajo, entre los inscritos en el RETA pero la nueva Ley elimina esta exclusión.

 

  1. Domiciliación obligatoria del pago de cuotas de autónomos (entrada en vigor: 01/01/2018): Los trabajadores autónomos tendrán la obligación de domiciliar el pago de las cuotas.

 

  1. Nuevas deducciones fiscales para los autónomos (entrada en vigor: 01/01/2018)

La Ley introduce los siguientes cambios en la determinación del rendimiento neto de actividades económicas en el régimen de estimación directa:

*Se da una regla objetiva para la deducibilidad de los gastos de suministros –agua, electricidad, gas telefonía o Internet- cuando la actividad se desarrolle en una parte de la vivienda habitual del empresario o profesional. Sobre la parte del gasto que corresponda a los metros cuadrados dedicados a la actividad en relación a los totales de la vivienda, se aplica el porcentaje del 30%. De esta forma, si tenemos una vivienda de 120 metros, de la cual dedicamos 30 metros a la actividad, y el gasto de suministro de agua es de 150€, el contribuyente podrá deducirse como gasto 150×0,25×0,3=11,25€, un 7,5€.

*Se aclara que son deducibles los gastos de manutención del contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, con las siguientes condiciones:

  1. a) Se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería.
  2. b) Se abonen utilizando medios electrónicos de pago.
  3. c) No se supere el límite de 26,67€/día si el gasto se produce en España y 48,08€/día en el extranjero. Estos límites serán el doble si se produce pernocta.